实施监督必戒“四种心理”

作者:文章来源:更新时间:2010年06月01日点击数:

经过长期的实践,各级探索和拓展了对干部的监督管理途径。笔者认为,要强化监督责任,履行监督职能,推进单位党风廉政建设,就必须戒除以下“四种心理”

戒除“不大相干”的心理。有的同志片面地认为对干部的监督,是党委的事,是领导的事,是纪委的事,与一般职能部门关系不大,与一般干部无关,就是某些干部出了问题、犯了错误,责任追究党委,板子打到领导,八竿子打不到自己,存有着“事不关己,高高挂起”的现象。因此,我们要认识到职能部门的监督,是新形势下对干部监督的一条有效途径,加强对干部的监督不光是党委和领导的职责,也是职能部门的责任。

戒除“不起作用”的心理。有的认为监督体制不健全,党管干部、上级管下级还可以,同级管同级、下级管上级、副职管主管是不起作用的;有的感到监督没有立法,监督者顾虑重重,被监督者也没有压力,监督不监督一个样。加强对干部的监督,是我党我军的优良传统,在新的形势下,不仅非常必要,而且十分有效。因此,要树立搞好监督的信心,强化法规意识,认识到监督虽然不能立竿见影,但具有潜移默化的作用,可以遏制和消除萌发的不廉行为,提高拒腐防变能力,打牢立身做人的思想基础。

戒除“不被理解”的心理。有的同志对干部实施监督,怕别人不理解,怕别人说好管闲事,怕被认为对同志不信任,甚至担心监督会引起同志间的互存戒心,互相猜疑。监督是一种积极的手段,是对干部政治上的最大关心和爱护。事实上,充分发挥监督作用,我们才能健康成长,少犯错误,是对同志、对单位建设、对党的事业极端负责的体现。

戒除“不太平衡”的心理。有的同志对待廉洁自律和管理监督,总是盲目攀比,盲目乐观,对本单位干部搞谅解、搞宽容,自觉不自觉地放松对干部的监督。对此,我们要充分认清全党管理监督的大环境已经形成,加强对干部的监督管理,自觉从本单位抓起,从自己做起,从现在严起。

(中共临川区纪委黄红梅 王晓福)