一迎双争激活力 组工文化引先锋

作者:文章来源:更新时间:2012年05月16日点击数:

 讲党性、重品行、作表率是中央、省、市对组织部门和组工干部的一贯要求。今年,中组部结合迎接党的十八大召开,将活动的主题确定为“一迎双争”,进一步把组织系统的“讲党性、重品行、作表率”活动推向高潮,引导各级组织部门和广大组工干部始终保持良好的形象,发挥模范带头作用,以饱满的工作热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开,进一步激发组工干部队伍活力。

 党的十八大是我们党在我国进入全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的会议,将会为今后五年党和国家的发展指明方向。组织部门肩负着领导班子和领导干部队伍建设的重任,组工干部又是管干部的干部,要管好干部首先就要求组工干部必须以身作则、作风正派、公正廉洁。因此,在组织系统开展“一迎双争”活动,提升组织部门自身建设水平,意义深远。

为此,我们以“一迎双争”为主题,切实在深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动上做文章,并将之作为加强组织部门自身建设的有效载体和推动组织工作创先争优的重要动力。按照始终坚持“三个在一起”(与基层党组织书记在一起、与基层党员在一起、与基层群众在一起)的工作方法,切实将组织部全力打造和建设为和谐温暖的党员之家、干部之家、人才之家。首先是建大家庭,构建人文组工。对组工干部实行人性化管理,部领导对组工干部的工作在严格要求之余,多一分表扬鼓励、少一分指责批评,多一分热心帮助、少一分苛刻埋怨;积极为组工干部的成长进步铺路搭桥,大胆及时地把优秀组工干部推向领导岗位和重要职位;及时了解和关心组工干部的生活和家庭情况,千方百计排忧,想方设法解难,让组工干部切身感受到组织部门的温暖;真正把尊重人、理解人、关心人的人文关怀贯穿到“八个小时以外”,在组织部门形成诚实守信、团结友爱,相互尊重、融洽相处,互相帮助、共同进步的和谐人际关系。其次是搭大舞台,打造活力组工。对于组织部门的工作凡事不先定调、不先拍板,让组工干部有想说的机会,给组工干部一个充分发表意见和建议的平台和空间;建立健全有效的激励机制,激发组工干部刻苦钻研组织业务知识,在工作中敢登台,敢唱主角,敢挑大梁,敢于打头阵,增强奋发向上的信心和力量;鼓励组工干部敢于用创新的理念看待问题,用创新的思维思考问题,用创新的方法解决问题。鼓励组工干部超前思维,弘扬敢为人先的精神,打破习惯思维定势和陈旧观念,克服“等上级通知、靠上级解决、要上级政策”的按部就班思想,迸发激情活力。再次是造大环境,展现魅力组工。要求组工干部在保持严谨认真作风的基础上,始终保持奋发有为、富有生机的良好精神状态,振作起干事创业的精神,时刻保持朝气、锐气、正气,在学习上比常人更努力一点,在工作上比常人更积极一点。不断增强事业心和责任感,不断提高工作的主动性和创造性,提高政策水平、调研水平和思维能力、业务能力;始终以旺盛的斗志、饱满的热情投入工作,保持组工干部队伍良好的精神状态,形成“比学赶超争一流”的氛围。

通过全力打造组工文化,以和谐的理念不断完善自身建设,切实铸就一支高素质的组工队伍。并坚持把带头创先争优作为深化“讲党性、重品行、作表率”活动的重要实践,围绕公开承诺、领导点评、群众评议等环节,开展“组织工作服务发展”大讨论活动,将全国基层组织建设年活动、学习省第十一次党代会精神、“三忠诚”集中教育活动和“国发2号文件精神大讨论”、“如何加强干部队伍及急需紧缺人才队伍建设大讨论”、“如何抓好发展型基层党组织建设大讨论”充分结合起来,广泛开展岗位练兵、部内讲学、网上在线学习等活动,重点加大办文与办事、干部工作与组织工作、业务科室与综合科室的干部轮岗交流的力度,培养一批“业务通”和“多面手”,切实用新的思路、新的视角去谋划和推进组织工作,努力在抓特色、出亮点上作文章,不断提升全县组织工作水平,进一步增强组工干部服务发展的大局观念。

 建立承诺践诺评诺长效机制,着力破解组织工作中的重点难点问题,深化干部人事制度改革,完善基层党建工作体制机制,创新人才工作政策,努力为全县科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层、打基础。严格对照全县组织工作满意度民意调查结果抓好整改落实,要求所有组工干部认真查找工作中存在的问题与不足,明确改进提高的目标、责任和措施,力争每名组工干部都有新的提高,每项组织工作都能实现晋位升级,切实让组织干部在创先争优中展魅力、亮风采,以优异的成绩向党的十八大献礼。(贵州党建网)